Somos un organismo certificado en la Norma en Igualdad Laboral y No Discriminación

Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

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Principales acciones

Comité de Ética
Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
INADET Vinculación
Unidad de Género

Fomentamos el acceso equitativo e inclusivo en oportunidades de desarrollo, en donde participen hombres y más mujeres, personas indígenas y con discapacidad.

La comunidad del Inadet y de Cenaltec, asumimos el compromiso institucional de implementar y ejecutar permanentemente los procesos de gestión, de recursos humanos y servicios educativos, prácticas cotidianas de igualdad y no discriminación y fortalecer las áreas de manera progresiva para mantener y fortalecer esta cultura.

El Instituto de Apoyo al Desarrollo Tecnológico agradece al Gobierno de Reino Unido y a la Embajada Británica en México, a través de su programa Skills for Prosperity, por su colaboración, impulso y vinculación, para que este instituto obtuviera el Certificado Bronce en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación.

  • Garantizamos la igualdad salarial
  • Perspectiva de genero y no discriminación en procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación
  • Prevenimos y atendemos la violencia laboral
  • Acciones de corresponsabilidad con igualdad de trato y de oportunidades

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación es una herramienta creada en conjunto por el Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED), el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

La Norma NMX-R-025-SCFI-2015, establece las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación.

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